Inquietudes

¿CÓMO SÉ QUIEN ES LA MADRINA DE MI ÁREA?

Es muy facil, en el listado que encuentras a continuación está su nombre y correo electrónico

MADRINAS 2023

RETIRO CESANTÍAS

Los retiros de cesantias se pueden realizar para compra o mejoramiento de vivienda propia, pago de impuesto predial y para pago de educación superior, diplomados y cursos de idiomas extranjeros y para educación no formal, que sea acreditada como "Trabajo y Desarrollo humano".


Retiro para educación si el estudio es directamente para el empleado:

• Carta con la solicitud, indicando el motivo de retiro.

• Comprobante de pago original de la matrícula y copia sin cancelar, (el cheque se genera a nombre de la entidad educativa). 


Cuando el retiro sea para un integrante de tu grupo familiar del empleado:


Retiros para Compra de vivienda:



Retiros para mejoramiento de vivienda:


Retiros por reducción de salario:

Si tu solicitud de retiro de cesantías es por Disminución de Ingresos, recuerda que el documento de autorización de tu empleador debe contener la siguiente información:


Para tener en cuenta : 

 

 

¿Cómo solicito un certificado o carta laboral?

Puedes generarlo directamente desde la página contigo.lareceta.co siguiendo esta ruta:

GESTIÓN HUMANA

SOLICITUDES E INQUIETUDES

AUTOGESTIÓN

Al ingresar: 

Si no sabes tu clave, da clic en OLVIDÉ MI CLAVE

A tu correo electrónico registrado llegarán los datos de acceso

Luego de ingresar sigue el instructivo disponible AQUÍ.

IMPORTANTE: Debes tener activada la opción de ventana emergente en tu computador.

Si luego de realizar este procedimiento presentas alguna dificultad, debes tomar una foto del error que se genera y solicitar la carta al correo nomina3@lareceta.co

¿Cómo puedo transcribir mis incapacidades?

Para Sura y Nueva EPS puedes consultar nuestra página de EPS en donde recopilamos la información de trámites ante estas entidades. 

Para las demás EPS, el trámite debe ser realizado por la empresa, para esto debes diligenciar el formulario de reporte de incapacidades y anexar los documentos requeridos.

¿Cómo funciona la Caja de compensación?

Las cajas de compensación familiar fueron creadas para mejorar la calidad de vida de las familias de los trabajadores colombianos, por medio de la gestión y entrega de subsidios y servicios de una parte de los aportes de seguridad social que realizan los empleadores. Hemos construido una página con toda la información relacionada con este tema, visítala aquí.

¿Cómo se a qué EPS estoy afiliado?

En la empresa te afiliamos a la EPS que informas en el momento de la firma del contrato. Si no tienes ninguna EPS es muy probable que hayas sido afiliado a EPS SURA.

Para verificar tu EPS puedes visitar la página https://www.adres.gov.co/BDUA/Consulta-Afiliados-BDUA 

¿Cuándo aplica la licencia de luto?

La licencia por luto aplica en los casos que se muestran a continuación. Recuerda que para legalizarla debes presentar copia de la partida de defunción y copia del documento del fallecido

¿La empresa me presta dinero?

Si, dentro de nuestro plan de bienestar tenemos 6 líneas de crédito: vivienda, vehículo, estudio, calamidad, salud y electrodomésticos.

Para conocer las políticas que rigen este beneficio, da clic AQUÍ.

¿Puedo acceder a algún subsidio de estudio para pagar la universidad?

En la empresa te otorgamos un subsidio de hasta $1.000.000 para el pago del primer semestre de universidad (programas técnicos, tecnológicos o pregrado). El desembolso se hace directamente a la entidad educativa.

Este beneficio se entrega con una condición de condonación por permanencia en la empresa, por lo que el colaborador autoriza a la empresa LA RECETA Y CIA S.A.S. para que deduzca de su salario, liquidación y de las prestaciones sociales legales, dentro de los términos de ley, la suma entregada en este beneficio en caso de que se retire de la empresa antes de 1 año contado a partir de la fecha de desembolso.

Puedes solicitarlo a través del portal de beneficios de Buk

¿Qué hacer en caso de sospechar un acoso laboral?

Acoso laboral es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir la renuncia, según el artículo 2° de la Ley 1010 del 2006.  Te invitamos a dar clic AQUÍ para conocer más